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2016事業單位工資改革方案解讀

2020-01-16 16:01:35来源:励志吧0次阅读

2016事业单位工资改革方案解读

【摘要】为了进一步完善事业单位工资制度,形成合理的工资结构,出台2016事业单位工资改革方案根据方案可知,或将部分津贴补贴纳入基本工资之中,从而达到适当提高基本工资比重的目的,而且还会冻结津贴补贴工资增长

提高基本工资,冻结津贴补贴

按照现行工资制度,公务员工资分为三部分,基本工资、津贴补贴、奖金事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的,包括基本工资、绩效工资和津贴补贴这次完善机关事业单位工资制度,将通过调整机关工资标准,并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,适当提高基本工资的比重在完善工资制度的同时,冻结规范津贴补贴工资增长,各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准,要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策

月人均实际涨薪300元左右

本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应减少专业技术人员的减少金额,从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元那么,经过增加基本工资和减少绩效工资,事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化经过简单计算得知,技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右当然,这部分增加的工资,将大部分用来支付个人养老保险与职业年金个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金,12%的总比例至少有360元

机关事业单位涨薪频率或加快

本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年本次调整方案明确指出,将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次近期基本工资标准每两年调整一次”具体调整幅度将依据工资调整比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况,基本工资标准延后调整

慧择提示:2016事业单位工资改革方案指出,将会在提高基本工资的同时,冻结津贴补贴工资的增长,并要求严格执行事业单位工资政策

此外,方案还表示,此次改革将使得人均月工资上涨300元左右,其中专业技术人员提高到1150元至3810元

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